In 45 minuten zie je waarom je vacature te weinig of de verkeerde reacties oplevert, en over welke onderwerpen je moet vertellen om de juiste kandidaten wél enthousiast te maken.
Dinsdag 13 oktober
Gratis online webinar voor werkgevers
10:00 tot 10:45
Online
Gratis
Geen opname
Ruud Schoen, oprichter Verliefd op je Bedrijf
Tien jaar recruitmentmarketing voor werkgevers in zorg, techniek en logistiek.
Gebaseerd op 75 vacatureteksten en 56 gesprekken met medewerkers.
Dinsdag 13 oktober, 10:00 uur.
Ruud Schoen
Niet voor jou als
je zelf een baan zoekt, of als je als recruiter kandidaten voor iemand anders zoekt. Zoek je tien tips om sneller te scoren op Indeed, dan is dit ook het verkeerde uur.
Je krijgt dertig reacties en er zit niemand tussen die je wilt uitnodigen
Als iemand vraagt waarom je bij jullie zou willen werken, moet je even nadenken
Je vacature is grotendeels de vorige vacature, met een andere functietitel erboven
De leidinggevende stuurt een lijstje eisen en jij moet daar een vacature van maken
Je moet aan je directie kunnen uitleggen waarom die vacature nog openstaat
60 DAGEN
duurt het gemiddeld om een vacature te vullen. Staat die van jou er al langer? Dan is dat geen pech.
Iedere dag dat het langer duurt, werkt iemand anders het werk weg. En wordt dat normaler.
Je team vult het gat
Werven is niet je enige taak, maar het vreet wel je agenda. Terwijl er tien andere dingen liggen.
En het komt er steeds bij
Op welk moment de beste kandidaten afhaken, en waarom je dat zelf niet ziet gebeuren.
01
Over welke onderwerpen je moet vertellen om de juiste kandidaten wél enthousiast te maken.
02
Over welke onderwerpen je moet vertellen om de juiste kandidaten wél enthousiast te maken.
03
04
Over welke onderwerpen je moet vertellen om de juiste kandidaten wél enthousiast te maken.
Je werving lekt kandidaten. Het gat tussen wat jij opschrijft en wat de kandidaat zoekt, is waar ze weglopen.
uit ons eigen onderzoek
biedt op papier minstens zoveel als hij vraagt. Salaris, vakantiedagen, pensioen, reiskosten. Dik in orde.
In juli 2026 lazen we 75 vacatures op Indeed.nl, verdeeld over tien krappe sectoren, langs zeven vragen die uit onze medewerkersinterviews kwamen. Een gerichte steekproef, geen representatief marktonderzoek.
95%
89%
72%
laat niet zien hoe je binnen het bedrijf kunt groeien
Vertelt niks over het team
Zegt niets over hoe een werkdag eruit ziet
75 vacatureteksten gelezen, 56 medewerkers geïnterviewd.
Je aanbod is dik in orde, maar je vergeet te vertellen wie jullie zijn.
Ik kom uit de uitzendbranche en zag daar van dichtbij hoe werving echt loopt. Nu help ik werkgevers aantrekkelijk worden voor kandidaten. Bij Verliefd op je Bedrijf interviewen we medewerkers voor de kost, om te horen wat jou als werkgever echt bijzonder maakt. Alles wat ik straks laat zien komt uit die gesprekken en uit ons eigen vacatureonderzoek.
Tien jaar recruitmentmarketing voor werkgevers in zorg, logistiek en techniek. Werkte onder meer voor Beter Bed, GGD NH en Regional Jet Center
Ruud Schoen, oprichter
“Men was erg enthousiast door de herkenbaarheid van de campagne. Daarnaast kregen we ook opeens op andere vacatures meer reacties.”
Karin de Boer
HR Manager bij Hilton Foods Holland
Boutaina Benouar
Recruiter bij Regional Jet Center
“Het werkt echt. Zelfs op de vacatures die echt al heel lang openstonden kregen we opeens reacties.”
Niet aan de markt, niet aan het salaris en niet aan jou. Aan wat er in je vacature staat. Kom dinsdag kijken waar het wél aan ligt.
Gratis. 45 minuten. Dinsdag 13 oktober om 10:00 uur. Er komt geen opname.
Krijg ik een opname?
Industrieweg 4-6, Wormerveer
